一般事業主行動計画
すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
令和7年4月1日 ～ 令和12年3月31日までの5年間
目標1）計画期間中における男性の平均育児休業取得率を10％以上とする
＜対策＞
令和7年4月～:研修等を通じ、管理職が育児休業制度への理解を深める
令和10年4月～:育児休業対象となる社員への育児休業制度の周知を図る
目標2）フルタイム労働者1人あたりの各月の法定外労働時間数を60時間未満とする
＜対策＞
令和7年4月～:労使協議等による、時間外労働短縮の必要性への理解を図る
令和10年4月～:36協定における時間外労働上限を60時間未満とする
目標3）採用した労働者に占める女性労働者の割合を15％以上にする
＜対策＞
令和7年4月～:募集広告等で女性が活躍できている事例の周知を図る
令和10年4月～:女性管理職の積極的な登用を図り、女性が相談に乗りやすい環境を作る
令和7年4月1日
エミタスタクシー株式会社
すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
令和7年4月1日 ～ 令和12年3月31日までの5年間
目標1）計画期間中における男性の平均育児休業取得率を10％以上とする
＜対策＞
令和7年4月～:研修等を通じ、管理職が育児休業制度への理解を深める
令和10年4月～:育児休業対象となる社員への育児休業制度の周知を図る
目標2）フルタイム労働者1人あたりの各月の法定外労働時間数を60時間未満とする
＜対策＞
令和7年4月～:労使協議等による、時間外労働短縮の必要性への理解を図る
令和10年4月～:36協定における時間外労働上限を60時間未満とする
目標3）採用した労働者に占める女性労働者の割合を15％以上にする
＜対策＞
令和7年4月～:募集広告等で女性が活躍できている事例の周知を図る
令和10年4月～:女性管理職の積極的な登用を図り、女性が相談に乗りやすい環境を作る
令和7年4月1日
三ツ矢タクシー株式会社
すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
令和7年4月1日 ～ 令和12年3月31日までの5年間
目標1）計画期間中における男性の平均育児休業取得率を10％以上とする
＜対策＞
令和7年4月～:研修等を通じ、管理職が育児休業制度への理解を深める
令和10年4月～:育児休業対象となる社員への育児休業制度の周知を図る
目標2）フルタイム労働者1人あたりの各月の法定外労働時間数を60時間未満とする
＜対策＞
令和7年4月～:労使協議等による、時間外労働短縮の必要性への理解を図る
令和10年4月～:36協定における時間外労働上限を60時間未満とする
目標3）採用した労働者に占める女性労働者の割合を15％以上にする
＜対策＞
令和7年4月～:募集広告等で女性が活躍できている事例の周知を図る
令和10年4月～:女性管理職の積極的な登用を図り、女性が相談に乗りやすい環境を作る
目標4）全社員の有給休暇取得率を70％以上にする
＜対策＞
令和7年4月～:全社員の有給休暇取得率を把握する
令和10年4月～:有給休暇取得率が低い方に、有給休暇取得を促していく
令和7年4月1日
三ツ矢エミタスタクシー株式会社
すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
令和7年4月1日 ～ 令和12年3月31日までの5年間
目標1）計画期間中における男性の平均育児休業取得率を10％以上とする
＜対策＞
令和7年4月～:研修等を通じ、管理職が育児休業制度への理解を深める
令和10年4月～:育児休業対象となる社員への育児休業制度の周知を図る
目標2）フルタイム労働者1人あたりの各月の法定外労働時間数を60時間未満とする
＜対策＞
令和7年4月～:労使協議等による、時間外労働短縮の必要性への理解を図る
令和10年4月～:36協定における時間外労働上限を60時間未満とする
目標3）採用した労働者に占める女性労働者の割合を15％以上にする
＜対策＞
令和7年4月～:募集広告等で女性が活躍できている事例の周知を図る
令和10年4月～:女性管理職の積極的な登用を図り、女性が相談に乗りやすい環境を作る
令和7年4月1日
エミタスタクシーアスカ株式会社
すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
令和7年4月1日 ～ 令和12年3月31日までの5年間
目標1）計画期間中における男性の平均育児休業取得率を10％以上とする
＜対策＞
令和7年4月～:研修等を通じ、管理職が育児休業制度への理解を深める
令和10年4月～:育児休業対象となる社員への育児休業制度の周知を図る
目標2）フルタイム労働者1人あたりの各月の法定外労働時間数を60時間未満とする
＜対策＞
令和7年4月～:労使協議等による、時間外労働短縮の必要性への理解を図る
令和10年4月～:36協定における時間外労働上限を60時間未満とする
目標3）採用した労働者に占める女性労働者の割合を15％以上にする
＜対策＞
令和7年4月～:募集広告等で女性が活躍できている事例の周知を図る
令和10年4月～:女性管理職の積極的な登用を図り、女性が相談に乗りやすい環境を作る
令和7年4月1日
エミタスタクシー柏株式会社