一般事業主行動計画

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一般事業主行動計画

行動計画(第2回)

全ての社員がその能力を発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、地域の次世代育成支援対策に貢献するため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成27年4月1日~平成32年3月31日までの5年間

目標 1

子どもの看護のための休暇について、時間単位で取得できるようにする
 
<対策>
平成27年4月~:社員のニーズの把握、規定の整備
平成28年度~:制度の導入、社員への周知

目標 2

出産や子育てのため退職した社員を対象にして再雇用制度を整備する
 
<対策>
平成27年4月~:社員のニーズの把握、規定の整備
平成28年度~:制度の導入、社員への周知

平成27年3月20日
エミタスタクシー株式会社

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一般事業主行動計画

行動計画(第2回)

全ての社員がその能力を発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、地域の次世代育成支援対策に貢献するため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成27年4月1日~平成32年3月31日までの5年間

目標 1

子どもの看護のための休暇について、時間単位で取得できるようにする
 
<対策>
平成27年4月~:社員のニーズの把握、規定の整備
平成28年度~:制度の導入、社員への周知

目標 2

出産や子育てのため退職した社員を対象にして再雇用制度を整備する
 
<対策>
平成27年4月~:社員のニーズの把握、規定の整備
平成28年度~:制度の導入、社員への周知

平成27年3月20日
三ツ矢タクシー株式会社

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一般事業主行動計画

行動計画(第2回)

全ての社員がその能力を発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、地域の次世代育成支援対策に貢献するため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成27年4月1日~平成32年3月31日までの5年間

目標 1

子どもの看護のための休暇について、時間単位で取得できるようにする
 
<対策>
平成27年4月~:社員のニーズの把握、規定の整備
平成28年度~:制度の導入、社員への周知

目標 2

出産や子育てのため退職した社員を対象にして再雇用制度を整備する
 
<対策>
平成27年4月~:社員のニーズの把握、規定の整備
平成28年度~:制度の導入、社員への周知

平成27年3月20日
富士タクシー株式会社

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一般事業主行動計画

行動計画(第2回)

全ての社員がその能力を発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、地域の次世代育成支援対策に貢献するため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成27年4月1日~平成32年3月31日までの5年間

目標 1

子どもの看護のための休暇について、時間単位で取得できるようにする
 
<対策>
平成27年4月~:社員のニーズの把握、規定の整備
平成28年度~:制度の導入、社員への周知

目標 2

出産や子育てのため退職した社員を対象にして再雇用制度を整備する
 
<対策>
平成27年4月~:社員のニーズの把握、規定の整備
平成28年度~:制度の導入、社員への周知

平成27年3月20日
京葉交通株式会社

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一般事業主行動計画

行動計画(第2回)

全ての社員がその能力を発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、地域の次世代育成支援対策に貢献するため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成27年4月1日~平成32年3月31日までの5年間

目標 1

子どもの看護のための休暇について、時間単位で取得できるようにする
 
<対策>
平成27年4月~:社員のニーズの把握、規定の整備
平成28年度~:制度の導入、社員への周知

目標 2

出産や子育てのため退職した社員を対象にして再雇用制度を整備する
 
<対策>
平成27年4月~:社員のニーズの把握、規定の整備
平成28年度~:制度の導入、社員への周知

平成27年3月20日
京葉交通株式会社 船橋営業所

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