一般事業主行動計画

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一般事業主行動計画

行動計画

すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和4年4月1日 ~ 令和7年3月31日までの3年間

目標と取組内容・実施時期

乗務員に占める女性の割合を10%以上とする。
 
<対策>
令和4年4月~:女性の応募を増やすため、ホームページの採用ページの内容を見直し改定する。
令和6年4月~:女性の管理者を登用し、女性乗務員の相談に乗りやすい環境を作る。

令和2年3月23日
エミタスタクシー株式会社

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一般事業主行動計画

行動計画

すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和4年4月1日 ~ 令和7年3月31日までの3年間

目標と取組内容・実施時期

乗務員に占める女性の割合を10%以上とする。
 
<対策>
令和4年4月~:女性の応募を増やすため、ホームページの採用ページの内容を見直し改定する。
令和6年4月~:女性の管理者を登用し、女性乗務員の相談に乗りやすい環境を作る。

令和2年3月23日
三ツ矢タクシー株式会社

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一般事業主行動計画

行動計画

すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和4年4月1日 ~ 令和7年3月31日までの3年間

目標と取組内容・実施時期

乗務員に占める女性の割合を10%以上とする。
 
<対策>
令和4年4月~:女性の応募を増やすため、ホームページの採用ページの内容を見直し改定する。
令和6年4月~:女性の管理者を登用し、女性乗務員の相談に乗りやすい環境を作る。

令和2年3月23日
富士タクシー株式会社

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一般事業主行動計画

行動計画(第3回)

すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和4年4月1日 ~ 令和7年3月31日までの3年間

目標と取組内容・実施時期

乗務員に占める女性の割合を10%以上とする。
 
<対策>
令和4年4月~:女性の応募を増やすため、ホームページの採用ページの内容を見直し改定する。
令和6年4月~:女性の管理者を登用し、女性乗務員の相談に乗りやすい環境を作る。

令和2年3月23日
三ツ矢エミタスタクシー株式会社

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