一般事業主行動計画

グループ情報
  1. HOME
  2. グループ概要
  3. 一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

行動計画(第3回)

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和2年4月1日~令和7年3月31日までの5年間

目標 1

妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する
 
<対策>
令和2年4月~:相談窓口の設置について検討
令和3年6月~:相談員の研修
令和2年度~:相談窓口の設置について社員への周知

目標 2

年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間6日以上とする
 
<対策>
令和2年4月~:年次有給休暇の取得状況を把握する
各年3月~:有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況をとりまとめる
各年5月~:社内広報誌などで有給休暇取得促進を促す

令和2年3月23日
エミタスタクシー株式会社

ページのTOPに戻る

一般事業主行動計画

行動計画(第3回)

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和2年4月1日~令和7年3月31日までの5年間

目標 1

妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する
 
<対策>
令和2年4月~:相談窓口の設置について検討
令和3年6月~:相談員の研修
令和2年度~:相談窓口の設置について社員への周知

目標 2

年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間6日以上とする
 
<対策>
令和2年4月~:年次有給休暇の取得状況を把握する
各年3月~:有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況をとりまとめる
各年5月~:社内広報誌などで有給休暇取得促進を促す

令和2年3月23日
三ツ矢タクシー株式会社

ページのTOPに戻る

一般事業主行動計画

行動計画(第3回)

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和2年4月1日~令和7年3月31日までの5年間

目標 1

妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する
 
<対策>
令和2年4月~:相談窓口の設置について検討
令和3年6月~:相談員の研修
令和2年度~:相談窓口の設置について社員への周知

目標 2

年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間6日以上とする
 
<対策>
令和2年4月~:年次有給休暇の取得状況を把握する
各年3月~:有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況をとりまとめる
各年5月~:社内広報誌などで有給休暇取得促進を促す

令和2年3月23日
富士タクシー株式会社

ページのTOPに戻る

一般事業主行動計画

行動計画(第3回)

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和2年4月1日~令和7年3月31日までの5年間

目標 1

妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する
 
<対策>
令和2年4月~:相談窓口の設置について検討
令和3年6月~:相談員の研修
令和2年度~:相談窓口の設置について社員への周知

目標 2

年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間6日以上とする
 
<対策>
令和2年4月~:年次有給休暇の取得状況を把握する
各年3月~:有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況をとりまとめる
各年5月~:社内広報誌などで有給休暇取得促進を促す

令和2年3月23日
三ツ矢エミタスタクシー株式会社

ページのTOPに戻る